
Geef mensen met een uitdaging een kans
Op vrijdag 20 mei 2022 verscheen er in de papieren en online versie van de Telegraaf een artikel. In dit artikel werd uitgelicht dat werkgevers nog steeds terughoudend zijn in het aannemen van ambitieuze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Heel lastminute werd ik gebeld met de vraag of ik hier ook iets over wilde vertellen, gezien mijn ervaring als individu met een uitdaging. Podcastaflevering 19 ‘Rebecca ter Mors in de Telegraaf: Kijk naar individuele talenten & kwaliteiten en geef iedereen een kans’ vertel ik over mijn ervaring. Er zijn namelijk nog zo veel mensen met een uitdaging die echt een kans verdienen bij werkgevers.
Interview door krant de Telegraaf
Een dag voor het artikel uitkwam, werd ik gebeld over dit krantenartikel. De krant wilde mij graag interviewen voor een portret bij het artikel. Ik mocht het artikel van tevoren inzien, waarna het me tof leek om mee te doen. Na mijn akkoord, werd ik gebeld door een journalist voor een telefonisch interview. Vervolgens moest ik me snel omkleden en deed ik wat make-up op. Niet veel later werd er aangebeld: de fotograaf stond op de stoep voor een leuke foto. Zo kon ik mijn boodschap delen met de wereld. Het was best een vermoeiende dag, maar ik vind het gaaf dat ik mijn mening mocht delen over dit onderwerp.
Voorstander van mensen met een uitdaging een kans geven op de arbeidsmarkt
Werkgevers zijn nog steeds heel terughoudend in het aannemen van mensen met een uitdaging. Dat kan ik begrijpen. De regels in Nederland zijn namelijk niet heel aantrekkelijk. Neem je iemand aan met een afstand tot de arbeidsmarkt en gaat het mis? Dan lopen werkgevers best veel risico. Toch ben ik groot voorstander van deze mensen juist aannemen. Hierbij moeten werkgevers meer kijken naar het individu en de kansen, kwaliteiten en mogelijkheden van iemand, in plaats van alleen de beperkingen te zien. Iedereen die een uitdaging heeft kan bepaalde dingen niet (meer), maar er zijn genoeg dingen die deze mensen nog wel kunnen. Die kwaliteiten en talenten van individuen moeten meer in de spotlight komen te staan.
Fulltime ondernemen door parttime te werken
Na mijn studie heb ik diverse banen uitgeprobeerd. Ik wilde ontdekken wat ik kon, ondanks mijn uitdaging. Al vrij snel ontdekte ik dat een baan in loondienst niet bij mij paste. Door mijn chronische vermoeidheid en andere uitdagingen, lukte het mij niet om goed te voldoen aan de verwachtingen van mijn werkgevers. Wel ontdekte ik dat het ondernemerschap volledig bij mij past(e). Zo besloot ik fulltime te gaan ondernemen, wat voor mij betekent dat ik parttime werk.
Ondernemen kan een mooie kans zijn voor mensen met een uitdaging
Ik denk dat veel mensen met een uitdaging baat hebben bij het ondernemerschap. Ondernemen is niet voor iedereen geschikt, maar ik geloof dat het voor veel mensen wel een mooie manier van leven is. Door te ondernemen kan ik werken wanneer, waar en voor wie ik wil. Ik hoef mij niet te verantwoorden als ik even een uur moet slapen door mijn chronische vermoeidheid. De enige afspraken die ik hoef na te komen, zijn die met werkgevers. Voor de rest hoef ik mij aan niemand te verantwoorden en kan ik leven zoals ik dat wil. Als je nu een uitkering krijgt, daag ik je graag uit om het ondernemerschap uit te proberen. Grote kans dat het bij jou past en zo ontdek je wat voor jou wel en niet werkt.
Ik verdien meer als ondernemer dan toen ik nog in loondienst werkte
Ben je bang voor financiële zorgen als ondernemer? Geloof mij maar als ik zeg dat het onnodige zorgen zijn. In loondienst werkte ik twee dagen, omdat ik niet meer aankon. Nu verdien ik qua omzet minstens vijf keer meer dan wat ik met mijn baan in loondienst verdiende. Bovendien zet ik veel meer pensioen voor mezelf opzij dan mijn werkgevers deden. Ik heb het best goed geregeld met mijn pensioen en verzekeringen, al zeg ik het zelf. Zo ben ik financieel onafhankelijk, kan ik al mijn rekeningen betalen en spaar ik maandelijks mooie bedragen.
Waar ik trots op ben, is dat ik nu ook andere mensen met een uitdaging kan inhuren om dingen aan uit te besteden. Aangezien ik meer geld verdien, kan ik wat terugdoen voor de community. Dit vind ik onwijs mooi. Op deze manier durven andere ondernemers met een uitdaging ook de stap te zetten richting het ondernemerschap en helpen we elkaar.
Kijk naar het individu en de mogelijkheden van elk mens
Wat ik werkgevers wil meegeven, is dat ze moeten kijken naar de mogelijkheden van mensen met een uitdaging. Laat je niet afleiden door hun uitdaging of door het gat op hun cv. Iemand kan enorm geschikt zijn voor jouw vacature, maar heeft misschien nog niet de kans gekregen om zichzelf te bewijzen. Wellicht is iemand niet direct de perfect fit, maar is hij of zij dit wel met de juiste begeleiding. Als de maatschappij op deze manier gaat denken, geloof ik erin dat vrijwel alle openstaande vacatures gevuld kunnen worden.
Benieuwd naar de artikelen in de Telegraaf? Lees het algemene artikel en mijn portret.

